Bei der Generali Deutschland AG neue Perspektiven entdecken als
Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Leitendenbetreuung
in Köln
Überblick
Die Generali ist eine der führenden Erstversicherungsgruppen im deutschen Markt. Als Teil der internationalen Generali Group ist die Generali in Deutschland mit den Marken Generali, CosmosDirekt und Dialog in den Segmenten Leben, Kranken und Schaden/Unfall tätig. Die Produkte der Generali Deutschland Versicherungen sind exklusiv bei der Deutschen Vermögensberatung Unternehmensgruppe erhältlich.
Das ist der Job
Ihr Herz schlägt für die Personalarbeit? Sie haben Interesse an arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie an personalwirtschaftlichen Themen? Dann sind Sie gefragt!
Zur Verstärkung unserer Abteilung Business Partner der Generali Deutschland AG suchen wir Sie ab sofort als Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Leitendenbetreuung am Standort Köln.
- Als Business Partner (m/w/d) sind Sie strategischer Sparringspartner (m/w/d) für die Führungskräfte Ihres Betreuungsbereichs mit Blick auf den gesamten Employee-Lifecycle; gleichermaßen sind Sie Ansprechpartner (m/w/d) für die örtlichen Betriebsratsgremien und gestalten hier eine aktive und konstruktive Zusammenarbeit
- Sie betreuen die Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Themen wie u.a. personelle Einzelmaßnahmen, Stellenbesetzungen, Performance Management, Führungsthemen mit arbeitsrechtlichem Bezug, Potenzialidentifikation und -förderung sowie Vergütung; daneben unterstützen Sie die Führungskräfte aktiv bei der Durchführung der personalwirtschaftlichen Umsetzung von Umstrukturierungsprojekten
- Sie sind verantwortlich für die (externen) Recruitingaktivitäten und arbeiten in allen administrativen Personal-Prozessen mit unserem HR Service - Team zusammen
- Spannende und abwechslungsreiche Projektarbeit gehört bei uns zum Tagesgeschäft – Sie haben hierbei die Möglichkeit, sich aktiv mit Ihren Ideen einzubringen und in wechselnden Teamkonstellationen zu arbeiten
- Sie betreuen die leitenden Angestellten in allen personellen Anliegen entlang des gesamten People Function - Lifecycle; dabei beraten Sie als erster Ansprechpartner (m/w/d) die Vorstände / Führungskräfte für Ihren Betreuungskreis; Sie koordinieren und verantworten die Umsetzung der personalwirtschaftlichen Vorgänge für die Leitenden Angestellten und klären dabei auch – sofern erforderlich - rechtliche und steuerliche Implikationen
Das wünschen wir uns
- Sie können ein Fach- oder Hochschulstudium (Jura, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Psychologie o.ä.) nachweisen; Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung, vorzugsweise als Business Partner (m/w/d) oder in einer ähnlichen Rolle; darüber hinaus bringen Sie fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse des Individual- und Kollektivarbeitsrechts sowie Grundkenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht mit; Sie sind erfahren in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
- Sie zeichnen sich durch hohe Beratungs- und Entscheidungskompetenz aus, verbunden mit Durchsetzungsfähigkeit und einer ausgeprägten Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen
- Sie sind äußerst diskret und arbeiten strukturiert und sorgfältig, dabei ist Ihr Arbeitsstil effizient; darüber hinaus überzeugen Sie durch Ihre Leistungsorientierung, Ihr unternehmerisches Denken sowie durch Ihre hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität
- Sie begegnen Führungskräften souverän und kompetent durch Ihre ausgeprägte Beratungskompetenz; Sie haben einen klaren und verbindlichen Kommunikationsstil, zeichnen sich durch Verhandlungsgeschick sowie Durchsetzungsstärke aus und begegnen Konflikten offen und konstruktiv
- Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift und sind sicher im Umgang mit MS Office; wir legen großen Wert auf eine kollegiale Zusammenarbeit, daher sollten Sie ein absoluter Teamplayer sein, mit Freude an Netzwerken, Beziehungen aufbauen und proaktiver Kommunikation über verschiedene Standorte hinweg
Benefits
Work-Life-Management
Die Arbeitswelt wird immer komplexer und die Anforderungen an unsere Kolleginnen und Kollegen steigen. Somit gewinnt das Work-Life-Management zunehmend an Bedeutung. Wir unterstützen mit modernen Arbeitsmodellen dabei, das Berufs- und Privatleben miteinander zu vereinbaren.
Entwicklung
Mit vielfältigen Angeboten unterstützen wir die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden, als App auch mobil. Unsere Talentprogramme fördern die berufliche Weiterentwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen und bieten für jede Zielgruppe maßgeschneiderte Möglichkeiten.
Gesundheit und Fitness
Die Gesundheit unserer Kolleginnen und Kollegen liegt uns am Herzen – we care. Daher unterstützen wir diese mit vielen verschiedenen Vorsorge-, Sport-, Versicherungs- und Therapieangeboten.
Community
We are Generali. In diesem Sinne fördern wir die Möglichkeit zum Netzwerken mit Kolleginnen und Kollegen auch über direkte Arbeitsbereiche hinaus.
Gehalt
Ziel unserer Personalstrategie ist es, eine leistungsgerechte und faire Vergütung sicherzustellen. Erfolgsabhängige Bonuszahlung, betriebliche Altersvorsorge und diverse Vergünstigungen stellen attraktive Zusatzleistungen dar.
Rabatte
Egal ob mit Mitarbeiterkonditionen für Versicherungs- und Finanzprodukte oder Corporate Benefits – unsere Kolleginnen und Kollegen profitieren von einer Vielzahl an Rabattmöglichkeiten und Zuschüssen.
Persönlicher Kontakt
Gerne beantworten wir alle Fragen rund um Karriere im persönlichen Kontakt:
Sie suchen ein Unternehmen, das sich um die Zukunft seiner Kunden und Mitarbeitenden kümmert? Eine Arbeitgeberin, die Vielfalt, kontinuierliches Lernen und ein offenes Miteinander fördert? Dann bewerben Sie sich bei uns!
Vielfalt und Chancengerechtigkeit sind wichtige Grundsätze unseres Miteinanders bei der Generali. Alle sind mit ihrer Persönlichkeit und ihrer Einzigartigkeit willkommen – Unterschiede, ob Leben mit oder ohne Behinderung, bezogen auf Familienstand, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Herkunft, Alter, Religion und Perspektiven, bereichern unsere Zusammenarbeit.
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